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绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法

发布日期:2017-04-27 来源:

绥芬河市事业单位

引进急需紧缺人才实施办法

 

 

第一章    

 

第一条   为进一步深入实施人才强市战略,加快建立人才聚集体制机制,确保我市急需紧缺人才(以下简称人才)引进工作科学化、规范化,促进人才引进工作有序高效开展,依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人发〔2014〕63号),特制定本实施办法。

第二条   人才引进坚持公开公正、服务发展、优中选优、以用为本、严谨高效的原则。

第三条   人才引进工作在市人才工作领导小组领导下进行,市人才工作领导小组办公室负责统筹协调,组织、人社、编办、纪检、财政等部门负责组织实施。

 

第二章  工作范围

 

    第四条  全市事业单位(不含参公事业单位)人才引进适用本办法。

 

第三章  引才计划

 

第五条  需求征集。用人单位根据实际工作需要,向市人力资源和社会保障局上报本年度人才需求信息,明确所需人才的岗位、数量、学历、专业、经历等具体条件和标准。

第六条  编制审核。由市委组织部、市人社局、市编办汇总、整理各用人单位申报的人才需求信息,共同审核空编、缺职和结构比例等情况,形成年度人才引进初步计划。

第七条  计划审批。市人才工作领导小组召开工作会议,研究确定年度人才引进计划。

第八条  工作目标。根据全市事业单位编制空缺、岗位情况和事业发展需要,重点“985”“211”工程院校引进人才。

 

第四章  引进条件

    

第九条  学历学位。引进人才应是全日制“985”“211”工程院校本科以上或全日制普通高等学校硕士研究生以上应届毕业生。对我市引进教育、医疗、金融、外贸、城市规划建设等急需紧缺人才可根据实际情况放宽条件到全日制普通高等院校本科(一表)以上应届毕业生。

对于牡丹江经济区域内符合资格条件的高校毕业生优先引进。

第十条  外语水平。引进人才外语成绩应具有国家四级以上水平,并取得相应证书。

第十一条  综合表现。引进人才在校期间,学习成绩排名靠前、学生会干部、党员或校(院)级以上三好学生优先。在校期间无任何违法违纪行为、挂科或其它不良表现。

第十二条  身体健康。具有适应岗位要求的身体条件。

第十三条  其他条件。各岗位所要求的人才引进其他条件。

 

第五章  引进程序

 

第十四条  在绥芬河市人民政府网站和相关高校网站发布人才需求信息,联系相关高校就业指导服务中心,做好高校毕业生专业信息、就业信息的搜集和整理工作。

第十五条  引进人才主要采取团队引进和个体引进相结合的方式,到高校参加大型招聘会和举办专场招聘会。通过个人自荐、高校推荐、考试考核(笔试或面试)、现场洽谈、资格审查等程序,拟定引进对象,经市人才工作领导小组审定,签订三方协议和引进协议。

 

第六章  组织考核

 

     第十六条  对拟引进人才进行资格审查,主要包括:

1、审查核实其身份、学历学位、奖惩(专业技术职务、工作经历业绩)等情况,全日制普通高校毕业生需查核其在校表现、学习成绩、高考三联单等情况。

2、向拟引进人才户籍所在地公安、社区等部门了解其是否有违纪违法情况。

3、其他资格审查内容。

 

 

第七章  办理手续

 

第十七条  建立引进人才“绿色通道”,在绥芬河市人民政府网站公示7个工作日,期满无异议的,按照引进人才所服务的单位,由市委组织部、市人社局为引进人才出具聘用通知书,办理聘用手续。事业单位公开引进的人才试用期为12个月,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

第十八条  依据聘用合同享有相应的权利、履行相应的义务,在绥芬河工作年限不得低于五年。

 

第八章  政策待遇

 

第十九条  凡引进的人才,享受以下待遇:

1、身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理,引进到事业单位的人才,直接列入后备干部培育对象,对工作表现突出的,优先提拔重用。

2、工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。根据德才表现,按照相关规定,引进硕士研究生可享受副主任科员待遇。

3、补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费,分两次发放,在绥工作满2年发放40%安家费,工作满5年发放另外60%安家费,夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助,本科毕业生每人每月发放500元伙食补助,伙食补助发放时限为3年。符合探亲假规定的,每年核销1次探亲假往返车船费。

4、住房待遇。按人才公寓管理办法,免费入住。

5、配偶安置。对于引进的人才,其配偶如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制的,可在我市机关、事业单位对口安排工作;没有参加工作,但同样符合招聘条件的可以一同引进。

6、子女入学。由教育行政部门根据本人意愿优先安排子女入学。

7、户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入

8、职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格,凡符合国家规定的评审条件和程序,均予以承认,并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务,不受所在单位岗位数额限制,对其中的优秀人才,可破格晋升专业技术职称。

 

第九章    

 

第二十条  本办法所需的资金由市财政预算安排。

第二十一条  本办法自发布之日起执行,由绥芬河市人才工作领导小组办公室负责解释。