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绥芬河市委常委联系人才制度

发布日期:2017-10-10 来源:

 

绥芬河市委常委联系人才制度

 

第一章  总则

 

第一条  为进一步做好团结引领服务人才工作,拓宽人才建言献策的渠道,营造尊才爱才用才留才的良好氛围,根据我市加强人才队伍建设有关要求,制定本制度。

第二条  绥芬河市委常委联系人才工作坚持党管人才原则,以党聚人才为目标,通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施,把各类人才团结和集聚到我市的各项事业中来。

第三条  本制度所称人才是指在推进我市经济社会发展做出较大贡献的优秀专业技术和技能人才、优秀企业经营管理人才农村优秀实用人才和社会人才等。

第四条  联系关系原则上按市委常委分工确定,每位常委联系1-2名,由市人才工作领导小组办公室提出并确定。

 

                               第二章  联系方式和内容

 

第五条  市委常委一般可采取以下方式加强与人才的联系:

(一)面谈、电话、信函、电子邮件等;

(二)开展重大决策和重大问题咨询;

(三)召开座谈会、联谊会,开展调查研究、检查工作或专程走访;

(四)重大节日和重要事项开展慰问活动;

(五)其他方式

第六条  联系内容主要包括以下几方面:

(一)向联系人才宣传党的路线方针政策和国家的法律法规,通报我市经济社会发展情况和重大决策部署;

(二)听取联系人才对我市重大决策、重要政策法规制定和重大项目实施等方面的意见建议;

(三)了解我市重大人才政策措施落实情况和有关反映;

(四)了解联系人才思想、学习、工作、生活等情况,加强思想交流,做好思想政治工作,帮助解决实际困难;

(五)为联系人才充分发挥作用创造条件、提供服务,特别是注重帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化等方面遇到的困难和问题;

(六)其它需要联系的事项。

第七条  联系人才应主动向联系领导反映情况、建言献策,发挥好决策参谋作用。

 

                                          管理职责

 

第八条  联系人才所在单位应加强与人才的日常联系,注重听取他们的意见建议,关心他们的思想、学习、工作和生活,及时帮助解决实际困难。

第九条  联系人才如有工作变动、职务调整、违法违纪及病重去世等情况,所在单位及主管部门应当及时向联系领导和市人才工作领导小组办公室报告。

第十条  市委常委或联系人才发生人事变动后,市人才工作领导小组办公室应及时调整联系关系,确保工作的连续性。

第十 市人才工作领导小组办公室应认真做好领导联系人才协调服务工作,确保市委常委联系人才工作顺利开展。

第十  联系人才所反映的问题和事项,能够现场解决的问题应现场解决,不能现场解决的问题应转有关部门依法依规、按程序办理,要耐心做好解释工作,建立问题清单和工作台账,协调督促相关职能部门加以解决,并及时做好跟踪落实。

 

                    第四章  附  则

 

第十  本制度由市人才工作领导小组办公室负责解释。

第十 本制度自发布之日起施行。