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“常”字当头 有效提升干部管理水平

发布日期:2019-04-16 来源:

“常”字当头 有效提升干部管理水平

市委组织部从“常”入手,多措并举,着力提升干部管理水平,积极打造能够担当全面振兴全方位振兴历史重任的高素质干部队伍。

常走访,拧紧日常考核螺丝钉。习近平总书记提出,考察识别干部功夫要下在平时。为进一步提高知事识人精准度,市委组织部秉持“掌握在平时、考核在平时”工作理念,探索构建日常考核、近距离考核的知事识人体系。建立领导班子和干部日常走访工作机制,制定年度走访计划,统筹安排走访时间,确保走访全覆盖。组织开展“走访调研60天”活动,由班子成员带队深入各单位,通过座谈交流、个别访谈等方式,深入了解领导班子运行、整体功能发挥情况,近距离接触干部、多维度观察干部,摸清摸透干部的一贯作风,有效掌握干部在处理日常事务、推进重点工作、完成重大任务、应对突发事件的具体表现,为加强领导班子建设、干部选拔任用提供了重要依据。年初以来,累计走访机关事业单位18家。

常交流,用好谈心谈话传家宝。干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法,也是我党的优良传统和政治优势。市委组织部坚持把谈心谈话作为了解掌握干部思想动态的重要途径,将干部谈心谈话融入日常、抓在经常,通过日常谈、任前谈、提醒谈、规范谈等方式,全力抓好干部谈心谈话工作。严格执行领导干部谈心谈话制度,实行市委书记、组织部长与科级干部定期谈制度,切实做到岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈“四必谈”。确保谈心谈话对象全覆盖、情况无遗漏。通过谈心谈话,进一步加强干部队伍思想政治建设,畅通干部诉求渠道,掌握干部思想动态,促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。

常整风,念好干部监督紧箍咒。习近平总书记多次强调,要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。市委组织部坚持从严从实加强干部作风建设,把改进作风责任抓在手上、扛在肩上,贯穿于组织工作全过程。加强干部思想政治教育,积极组织开展“贯彻党的十九大精神专题轮训”和习近平新时代中国特色社会主义理论专题学习活动。紧盯领导干部“关键少数”,加强对管项目、管资金、管审批的重点领域监管,坚决治理“庸懒散拖”,严厉查处“吃拿卡要”,狠刹歪风邪气,提升办事效率和服务效能,不断优化经济发展环境和民生服务环境。出台《绥芬河市开展“行政无为问责”专项整治工作方案》,加强明查暗访,对因不作为问题造成严重后果或不良影响的人员,综合运用组织处理、纪律处分等措施严格问责。