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海林市厚植人才“沃土”加速振兴发展

发布日期:2019-03-26 来源:

海林市深入实施“人才兴市”战略,多措吸引外来人才,充分挖掘本土人才,持续跟进服务保障,全力培植人才成长沃土,加速地区振兴发展。

一、筑巢引凤,构筑人才吸附“磁场”。借助园区、高校、体制三大人才吸附优势,以园区升级、柔性引才、体制招录为抓手,构筑人才吸附“磁场”。一是园区引才,助力产业升级。依托海林国家级经济技术开发区硬件、政策优势,以吸引高新企业落地为依托,广纳高层次人才来海林就业创业。成功引进基纳瑞克斯制药、富通水电、华安塑材等高新产业项目11个,引进本科学历高校毕业生102名,硕士研究生27名,外籍专家10名。建立“人才公寓”,为引进人才解决生活上的后顾之忧。2018年,开发区高新企业年产值占开发区总产值46%,有效拉动园区企业转型升级。二是柔性引才,建构高端智库。深化清华大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学“校地合作”,建立全省首个清华大学“乡村振兴”实践工作站,26名清华本硕博在校生深入农村、园区、学校、乡镇把脉发展,量方开药海林市委党校被确定为哈工大继续教育实践教学基地和党性教育基地,实现师资、信息、技术资源共享。东北农大在山市镇道南村建立寒地浆果实验育苗基地,年产值500万元。三是体制引才,铸就人才洼地在编制紧张情况下,每年坚持拿出一定编制名额,开展公务员招考、教师招录、事业单位招聘。2018年,累计录用公务员25名、公开招聘高中教师、特岗教师、广播电台采编人员43名,为地区振兴发展补充了新鲜血液,提供了智力支撑。

二、挖掘培育,厚植人才成长“沃土”。充分挖掘本土人才资源潜力,通过开展“雪原英才”评选、“精品党课”评比、村官事业编制考录和实施素质能力提升工程,激活本土人才“一池春水”。一是“人才评选”打造海林匠心开展首届本土“优秀人才”评选活动,评选活动坚持去除为学历、资历、经历匠气,注重尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造匠魂,通过多角度考察、多维度识才,共有16名同志被确定为首届本土“优秀人才”。建立市级领导联系专家制度,安排本土优秀人才与市领导结对子,由市级领导帮助解决工作、生活遇到的困难和问题。二是“事业村官”领航农村发展为激励农村致富带头人更好服务农村发展,采取资历评价、业绩量化、民主测评和结构化面谈四种方式,在农村优秀支部书记中公开选聘“享受事业编制待遇”人员14名。为防止“端上铁饭碗,村里事不管”,专门明确村级绩效考评标准,对连续两年被评为三档、民主测评满意率不足50%或不称职率超过30%等11种情形予以解聘,增强工作压力,激发干事活力。是“提升工程”助力人才成长。围绕素质能力提升,分级分类开展全市科级干部、优秀年轻干部、新提职干部、党务干部和公务员专题培训,增强党政人才理论素养和履职能力。举办农村干部综合素质提升班和新型职业农民培训班,培训村“两委”干部430名,农村新型职业农民750名。成立“两新党校”,定期组织企业经营管理人才“加油充电”,全年累计培训300余人次,党性修养、经营理念、管理经验得到明显提升。

    三、强化支撑,激发人才动力“引擎”。树无土则枯,无水则萎。人才的成长,离不开稳固肥沃的“事业沃土”,更离不开及时到位的“政策雨露”。海林市围绕组织保障、资金投入、政策支持和宣传引导,全力激发人才动力“引擎”。一是强化组织保障坚持党管人才,建立人才工作责任机制,设有人才工作领导小组,下辖39家成员单位,定期召开人才工作会议,研究部署人才工作。制定下发《人才目标责任制考核办法》,将考核结果分为“优秀、及格、不及格”三个等次,作为衡量领导班子年度考核重要依据。二是强化资金投入设立人才发展资金,纳入财政预算,每年拨出40万元用于对海林发展有突出贡献的高素质人才的表彰奖励、津贴发放和人才培育工作。提高社区大学生福利待遇,为社区大学生每人每月增资300元,从原来1740元提高至2040元,并为其按月足额缴纳住房公积金。三是强化宣传引导。将人才工作列入领导干部《学习参考》必学内容,及时发布中央、省、市关于人才工作重要论述,深化领导干部对人才工作理解认识。充分借助“林海映山红”公众号、《林海两新》、电视、报纸等新闻媒体,定期播发优秀人才先进事迹,发挥典型引领辐射作用,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓郁氛围。