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爱民区人才工作领导小组及其成员单位主要工作职责和运行规则

发布日期:2018-05-27 来源:

 

   为认真贯彻落实上级人才工作会议精神,大力实施“人才强区”战略,建立健全人才工作责任制和统分结合、协调高效的人才工作机制,形成区委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局,进一步加强我区人才队伍建设,经区人才工作领导小组会议研究决定,明确区人才工作领导小组成员单位职责分工及运行规则。

    一、区人才工作领导小组主要职责

区人才工作领导小组是在区委领导下,按照党管人才的要求,统筹协调全区人才工作的领导机构,负责全区人才工作的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理工作,领导小组成员由区委办公室、区政府办公室、区委组织部、区委宣传部、“两新”组织工委、区统战部、区政法委、区机关党委、区编办、团区委、区妇联、区发改局、区教育局、区财政局、区人社局、区民政局、区农业局、区卫计局、区科技局、区司法局、区商务局、区经合局、区市场监督管理局、三道关镇24家单位组成。其主要职责是:

    1.贯彻落实中央省市委关于人才工作的重大决议和会议精神,指导、协调和检查全区人才工作的落实情况

    2.对全区人才工作和人才队伍建设进行统筹规划、宏观管理、综合协调和督促检查

    3.组织实施人才强区战略,研究掌握全区人才工作和各类人才队伍建设的情况,根据经济社会发展对人才的需求,向区委提出人才工作的政策性建议

    4.研究制定人才队伍发展规划和各类人才队伍建设规划,协调实施规划

    5.协调、指导全区重大人才工作政策、规章、措施和制度的制定与完善工作

    6.协调、指导全区重要人才引进、培养、使用以及流动、激励和服务保障等相关工作

    7.组织实施重大人才工程,协调推进专项重点人才工作,指导督促区委有关人才工作的重大决策和工作部署的落实

    8.布置年度人才工作任务,年底组织目标责任考核

    9.提出区人才工作专项经费的安排方案,研究人才经费管理使用意见

    10.完成区委和上级人才工作部门交办的其他工作任务。

    二、区人才工作领导小组议事程序

    1.领导小组坚持民主集中制,实行会议制度,集体讨论研究决定全区人才工作和人才队伍建设的重大问题和政策措施。领导小组会议原则上每半年召开一次,根据需要可随时召开。

    2.领导小组会议由组长召集,研究讨论需要提交领导小组集体讨论的事项。受组长委托,也可由副组长召集会议。

    3.领导小组会议议题由会议召集人确定,并提前通知小组成员。人才成员单位拟提交领导小组会议讨论的议题,需提前报送领导小组办公室。

    4.根据会议议题需要,经会议召集人同意,可邀请有关方面的负责同志和有关专家学者列席会议。

    5.领导小组会议做出的决议、决定,由领导小组办公室整理形成《会议纪要》或领导小组文件,由领导小组办公室主任审核,领导小组组长或副组长签发,报区委、区政府有关领导同志审阅后,印发各成员单位。

    6.有关部门提交领导小组会议讨论的政策、法规等重要文件,经领导小组讨论,提出修改或处理意见后,由有关部门按规定程序办理。

    三、区人才工作领导小组办公室主要职责

    区人才工作领导小组办公室是区人才工作领导小组的办事机构,设在区委组织部,负责领导小组的日常工作,主要职责是:

    1.贯彻落实区人才工作领导小组和上级人才工作部门有关工作部署、要求和相关协调事项。

    2.负责指导、协调、督促和检查全区人才工作的开展情况;

    3.组织制定并协调落实全区人才队伍建设的规划。

    4.负责提出区人才工作领导小组年度工作要点。

    5.负责拟定领导小组全体(扩大)会议和专项例会会议议题,牵头负责会议的组织实施工作,督促落实会议决定的有关事项。

    6.协调落实专项重点人才工作和重大人才平台建设。

    7.组织协调有关部门制定提出人才工作的重要政策、制度、措施。

    8.组织开展人才工作调研,了解掌握人才工作动态信息,提出加强人才工作和人才队伍建设的意见建议。

    9.负责区人才专项资金的管理工作。

    10.负责日常与领导小组成员单位的联系沟通。

    11.承担领导小组日常工作及区人才领导小组交办的其他工作。

    四、区人才工作领导小组成员单位工作职责

领导小组各成员单位应服从领导小组的领导,贯彻落实全区人才工作的政策、规定和工作部署,完成领导小组交办的各项工作任务,定期向领导小组报告本单位人才工作情况,从实际出发,对全区工作提出意见和建议,参与制定人才工作相关政策机制,履行各自职责。

    (一)各成员单位共同职责

    认真贯彻落实中央和省、市、区委有关人才工作的方针政策,按照全区人才工作总体规划,研究制定本单位人才工作规划,抓好人才队伍建设;参与组织制定并实施全区人才工作规划、年度工作计划及人才培养、选拔、引进和使用的有关政策制定;参与全区各类“高精尖缺”人才的培养、选拔、评价和管理,做好各类重点人才的联系、沟通和服务工作;负责直接联系掌握高层次人才,建立健全人才信息库,推进人才工作信息化建设;及时收集、整理并上报人才工作信息、总结提炼材料,大力宣传人才工作先进单位和先进个人事迹;负责做好本系统人才工作的指导、督促和检查;承办区人才工作领导小组交办的各项工作。

    (二)各成员单位具体职责

    1.区委办公室

    1)协调安排需要提请区委研究决定的人才工作重大事项和有关会议。

    2)参与起草区委有关人才工作的重要文件和区委领导有关人才工作的重要讲话文稿。

    3)协助区委常委加强与人才的联系,负责收集、反馈联系和督办人才有关问题。

    2.区政府办公室

    1)参与起草区政府有关人才工作的重要文件和区政府领导有关人才工作的重要讲话文稿。

    2)协调安排需要提请区政府常务会议研究决定的人才工作重大事项。

    3.区委组织部

    1)负责全区人才工作的牵头抓总,综合协调和宏观指导。

    2)负责全区人才发展政策的制定和实施,在人才工作领导小组统一领导下,负责对高层次人才的引进、管理与服务工作。

    3)承担区人才工作领导小组办公室的日常管理职能,定期向区人才工作领导小组汇报工作,牵头召开人才联络员工作例会,组织召开重点工作协调会议。

    4)负责全区党政人才队伍建设,会同有关部门做好专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍、社会工作人才队伍和农村实用人才队伍建设方面的工作。

    5)建立人才工作目标责任制,在区人才工作领导小组统一领导下负责人才工作考核的组织实施和日常管理工作,并为全面、准确考核领导班子和领导干部的实绩,正确评价和使用干部提供重要依据。

    6)负责人才发展专项资金管理使用。

    7)完成领导小组交办的其他工作任务。

    4.区委宣传部

    1)负责全区人才工作宣传的宏观指导和协调。

    2)负责协调全区人才工作的宣传,制定全区人才工作的宣传计划,协调各新闻媒体,及时报道人才工作政策、措施、安排部署、工作进展、先进经验和优秀人才的先进事迹,为人才工作营造良好的舆论氛围。

    3)完成领导小组交办的其他工作任务。

    5.区“两新”组织工委

    1)引导、指导“两新”组织加强人才队伍建设,为创新创业人才发展搭建平台、创造条件。

    2)加强与“两新”组织经营管理人才的联系,掌握“两新”组织人才流动情况。

    3)组织开展“两新”组织经营管理人才的培训工作。

    6.区统战部

    1)负责制定全区党外人才队伍建设规划和加强党外人才队伍建设的政策措施。

    2)会同组织部门做好优秀党外人才的培养、推荐和选拔工作。

    3)负责联系党外人才工作,调动党外人才的积极性和创造性。

    4)了解和掌握党外人才的思想动态,反映他们的意见和要求。

    7.区政法委

    1)负责全区政法系统(公、检、法)人才队伍建设,研究制定政法系统人才发展规划,建立健全政法系统人才信息库。

    2)开展政法系统人才培训,提高人才工作水平。

    8.区机关党委

    协助有关部门做好机关单位人才培训及队伍建设工作。

    9.区编办

    (1)按照上级要求,做好相关机构编制工作,为招引机关事业单位工作人员提供支持。

    (2)参与人才队伍建设规划的制定,提出机构编制方面的政策建议。

    10.团区委

    1)负责青年人才培养、开发和管理工作,推荐优秀青年人参加各类培训。

    2)负责联系一批青年优秀人才,加强青年后备人才队伍建设。

    3)深入开展青年科技创新行动、青年文化行动、青年志愿者行动等活动。

    4)建立健全大学生创业孵化平台、创业培训平台等载体建设力度,促进大学生创业就业。

    5)完成领导小组交办的其他工作任务。

    11.区妇联

    1)负责实施女性人才培养,提升女性道德素养和参与发展的能力,深化女性思想教育,强化技能培训。

    2)推动妇女创业就业和岗位建功,鼓励女性人才在经济建设和社会发展中发挥重要作用。

    12.区发改局

    1)负责将人才资源开发纳入全区国民经济和社会发展总体规划。

    2)提出经济社会发展对人才需求的宏观意见,参与制定人才引进的规划和有关政策、措施。

    3)负责制定工业企业管理人才队伍建设的规划。

    4)研究制定和实施企业经营管理人才培训措施,指导企业经营管理人才队伍建设。

    5)对全区重点领域人才需求情况进行调研,及时掌握企业对人才的需求,会同相关单位发布人才需求公告。

    6)完成领导小组交办的其他工作任务。

    13.区教育局

    1)负责对全区教育系统人才工作的指导、督促和检查;研究制定和组织实施教育系统人才发展规划及年度计划。

    2)组织实施“名师、名校”建设工程,构建教育系统人才培养基地,创新人才培养模式。

    3)研究制定教育系统人才引进、开发、培养、使用和管理的有关政策和措施,培养一批优秀教育工作者,加强全区师资队伍建设。

    4)会同有关部门做好教育系统专业技术职务职称评审工作。

    5)做好教育系统内优秀、拔尖人才的培养和管理工作,建立全区教育系统人才信息库建设。

    6)配合有关部门对教育系统人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

    7)负责高层次人才子女教育优惠政策的落实,并提供服务。

    8)完成领导小组交办的其他工作任务。

    14.区财政局

    1)负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作,支持人才事业的发展。

    2)会同有关部门研究制定改善和提高各类人才工作环境、生活条件的有关政策,并按规定安排必要的经费。

    3)会同有关部门多渠道筹集资金,建立多元化的人才开发投入机制,根据财力逐步加大对人才工作的资金投入,切实保障经费需求。

    4)完成领导小组交办的其他工作任务。

    15.区人社局

    1)会同有关部门研究制定全区人才工作的有关意见、规划、计划、办法、规定等政策性文件。

    2)负责全区专业技术队伍、技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍、技能人才队伍建设规划及政策。

    3)统筹管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作,负责全区职业技能人才和技师、技工的教育培养等工作,举办各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动,成立公共实训基地。

    4)配合有关部门对优秀技术人才典型进行宣传,促进优秀技术人才脱颖而出。

    5)综合管理全区专业技术和技能人才的职称评定工作,会同有关部门做好职业资格培训。

    6)负责全区专业技术人才资源统计,建立健全优秀专业技术人才和高技能人才信息库建设,配合区委组织部做好党政人才信息库建设。

    7)建立人才服务“一站式”窗口,提升服务功能,定期开展人才需求信息发布工作。

    8)组织实施重点产业人才引进工程、高校毕业生基层培养计划等重点人才工程,定期举办“人才交流洽谈会”等活动,为各类人才和用人单位搭建灵活有效的双选平台。促进大学生创业就业,落实政府补贴大学生创业场租等费用、资助大学生优秀科技项目政策。

    9)完成领导小组交办的其他工作任务。

    16.区民政局

    1)负责全区社会工作专业人才队伍的综合管理,研究制定和组织实施全区社会工作专业人才队伍培养规划和政策措施,并建立健全社会工作人才信息库。

    2)组织实施社会工作人才专业化提升工程,将社会工作知识纳入民政各类业务培训中,开展示范单位创建活动,规范社区社会工作服务,提高社区社会工作服务水平。

    3)负责社会救助、慈善事业、婚姻家庭等领域的社会工作岗位开发与设置,提高社会工作人才专业化水平。

    4)完成领导小组交办的其他工作任务。

    17.区农业局

    1)负责全区农村实用人才队伍建设工作,研究制定和组织实施农村实用人才的发展规划和年度计划。

    2)组织实施农村实用人才技能提升工程,会同有关部门抓好农村职业技能培训工作。

    3)做好系统内优秀、拔尖人才的引进、培养、管理和使用工作,建立健全全区农业系统科技人才和农村实用人才信息库,发挥好农村实用人才在扶贫攻坚中的作用。

    4)配合有关部门对农业科技人才和农村实用人才工作先进单位和人才典型进行宣传。

    5)完成领导小组交办的其他工作任务。

    18.区卫计局

    1)负责全区卫生人才队伍建设,研究解决优秀人才和拔尖人才的医疗保险、保健等问题;

    2)制定卫生系统人才专项规划,指导并组织实施卫生系统人才梯队、学科建设,会同有关部门做好卫生专业技术职务考试、评聘工作。

    3)负责卫生系统人才引进、开发、培养、使用和管理工作,建立健全全区卫生人才信息库。

    4)实施卫生系统人才培养工程,积极联络区外优秀卫生系统专家讲学授课,组织开展卫生系统人才的业务培训和考核,提高医疗卫生机构的技术水平和管理能力。

    5)配合有关部门对卫生系统人才典型进行宣传。

    6)完成领导小组交办的其他工作任务。

    19.区科技局

    1)负责研究制定全区科技人才队伍建设规划并组织实施,提升全区科技创新能力的政策措施。

    2)会同有关部门重点抓好全区以各类技术骨干为主体的实用技能型人才队伍建设工作,负责优秀科技人才信息库建设。

    3)协同有关部门做好科技创业创新人才、学术和技术带头人培养对象的选拔培养工作。

    4)负责科学技术人员、科技成果方面奖励的评选工作。

    5)负责建设新型科技孵化器,制定鼓励科技人员创新创业优惠政策,为人才创业提供服务。

    6)完成领导小组交办的其他工作任务。

    20.区司法局

    1)负责司法援助、律师等司法系统人才队伍建设,研究制定司法系统人才发展规划,完善司法系统人才信息库建设。

    2)开展司法系统人才培训,提升法律知识水平。

    21.区商务局

    1)负责制定外贸企业管理人才队伍建设的政策和规划。

    2)会同有关部门研究制定和实施企业经营管理人才培训措施,指导企业经营管理人才队伍建设。

    3)完成领导小组交办的其他工作任务。

    22.区经合局

    1)会同有关部门负责企业经营管理人才队伍建设,研究制定和组织实施全区企业经营管理人才队伍建设的规划和年度计划,以及企业经营管理人才的培养、吸引、使用措施。

    2)组织优秀企业经营管理人才参加进修培训,开展企业专业技术人员参加技术开发、推广、服务、引进及技术交流与合作等活动,提高企业技术与管理人才的技术水平与管理能力。

    3)负责联系和掌握一批区内国有企业、民营企业优秀管理人才,建立健全企业经营管理人才信息库。

    4)做好企业高层次创新创业人才引进工作和海外高层次人才项目推荐申报工作。

    5)配合有关部门对优秀企业经营管理人才进行宣传;配合有关部门为企业做好引进人才和智力的牵线搭桥工作,促进企业与高校交流合作。

    6)完成领导小组交办的其他工作任务。

    23.区市场监督管理局

    1)负责本系统人才培训工作。

    2)为各类人才领办、创办企业,从事经营活动创造良好的服务环境。

    24.三道关镇

    1)负责各村农村实用人才队伍建设,研究制定农村实用人才发展规划。

    2)开展农村实用人才培训,提高人才工作技能和水平,培养乡村之星和农业带头人。

    3)完成领导小组交办的其他工作任务。

    五、工作要求

    1.领导小组各成员单位要高度重视,依据职责分工的内容,结合自身实际,制定本单位详尽的工作计划,并认真抓好落实。

    2.领导小组各成员单位要互相沟通、通力协作,如有全局性的工作时,各成员单位要统筹安排,全力配合,共同参与。